うつやがん等病気で働けない時に利用する休職制度。会社によってその期間はばらばらだと思います。このコラムでは休職制度について法的位置づけを中心に解説しています。休職中の方だけでなく、今は健康で働けている皆様も、一度目を通しておいて頂けたら幸いです。
このコラムでは、休職期間満了時に残った年休は取れるのか?という疑問に対して、法的観点からわかりやすくまとめています。よろしければご覧ください。
6月のリワーク出張サポートのご報告をします。今回のテーマは、休職制度の法的位置づけ、関連判例紹介、雇用保険。テーマをきっかけに、各々が抱える不安をみんなで共有し、時にはアドバイスをしあう雰囲気で進みました。とてもいい時間が過ごせたと思います。
私は社労士によるリワーク出張サポートを行っておりますが、東京にある別の病院でも同じように社労士が講師となってリワークをサポートしているようです。同じような活動をしり、とても励みになりました。
リワーク出張サポートで使用している、天野作成のオリジナル資料をアップします。今回は傷病手当金についてです。
リワーク出張サポートを行っていて、質問がもっとも多いのが社会的治癒について。社会的治癒とはどういうものか解説しています
リワーク出張サポートの様子を紹介します。質問が特に多いのは、傷病手当金について。その中でも「社会的治癒」についてはたくさん質問を頂きます。
リワーク出張サポート講師も次ではや5回目。今回は、あらためて、リワーク出張サポートってどんな活動内容なのか、ご紹介します。