従業員がコロナ感染またはその疑いがある場合は、年休取得を希望される場合が大多数かと思いますが、
年休残日数が少ないので残しておきたい等、傷病手当金の申請を従業員様が希望されるケースもあります。
傷病手当金申請を希望される場合は、下記についてご注意お願いいたします。
①年休取得時は賃金100％補償ですが、傷病手当金の額は日当※の3分の2となります。
※ここでいう日当は、直近1年間の標準報酬月額の平均÷３０で計算されます。
②傷病手当金は欠勤が連続して3日間（待期）経過した後、4日目以降の仕事に就けなかった日以降に対して支給されます。
傷病手当金の申請は以下のフローに従って進めることになりますので、あわせてご確認ください（図は協会けんぽ愛知支部HPより）
