助成金は、働き方改革や労務管理の改善など、人事労務の改善に取組む企業を支援する制度です。
そのため、助成金申請のためには労働法令の順守は当然として、それ以上の取組みが求められます。
この取組みは苦労も伴いますが、より働きやすい職場に変わっていくきっかけになると思っています。
近年は、助成金受給後の監査が厳しくなっており、違反が見つかると不正受給とされ、重いペナルティが課される場合があります。
ぜひ法令順守を万全にしてから、助成金申請をされることをお勧めいたします。私が責任をもって法令対応をさせて頂きます。
社会保険労務士法人天野事務所
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