労務顧問


【労務顧問サービス一覧】

 

 

  • 労務相談(退職トラブル、パワハラ等の相談対応)
  • 就業規則
  • 労働社会保険諸法令に関する手続き代行(算定基礎、年度更新、労災、傷病手当金、育休給付金等)
  • 求人採用支援(求人票作成等)
  • 労基署調査、年金事務所調査対応
  • 助成金提案・申請代行 など                    

給与計算・勤怠年休管理


【サービス一覧】

  • 給与計算・勤怠年休管理
  • クラウド勤怠管理(ジョブカン等)導入支援

給与計算は、労働時間制度、割増賃金、社会保険、休業手当、年休管理など、広範囲な知識が求められますが、ツールを使えばとりあえず結果は出ます。こわいのは、給与計算に間違いがあった場合、指摘がない限り、何年もそのまま間違いが継続してしまう可能性があること。

コロナ禍で雇用調整助成金の申請を検討する会社様からのご相談が多くありましたが、過去から正しく労働時間管理や給与計算ができていなかったがために、申請を断念せざるを得ない例がございました。

さらに、民法改正により、未払い賃金等の請求権の時効が3年(将来は5年)に延長され、万が一、割増賃金の計算間違い等が長期間続いた場合、高額な請求をされてしまうリスクがあります。

 

また、労働時間が正しく集計され、正しく給与計算が行われていることは、従業員の安心感の向上、ひいては会社への信頼にもつながります。

 

まずは現状のチェックをお薦めします。

ぜひ専門家である我々社労士にご相談ください。


給与計算を当事務所に委託するメリット

  • クラウド化による紙削減、業務効率化
    ★クラウド勤怠システム、WEB給与明細
  • 給与・住民税振込業務の電子化(FBデータ作成)
  • 担当者の突然の欠勤や退職時のリスク低減
  • 労務担当者様がコア業務へ集中できる
  • 正しい給与計算
    ★賃金請求権の消滅時効期間の延長(5年※)に伴い、ミスが続いた時の経営リスクは甚大です
  • 専門人材の育成工数削減
  • 法改正への対応が万全
  • 関連手続きのモレ防止
    標準報酬月額の月額変更は原則当事務所で代行いたします。

    ★当事務所は、マネ―フォワードクラウド公認パートナーです。
    ★当事務所は、ジョブカン認定コンサルタントです。

月次給与計算の流れ(勤怠管理は自社で行うケース)

給与計算移行スケジュール


当事務所は労務のDX化を推進しています。

労務手続き【オフィスステーション】

給与計算【マネーフォワード給与、ジョブカン給与、オフィスステーション給与計算】

勤怠・年休管理【ジョブカン勤怠、KING OF TIME、マネーフォワード勤怠】

オフィスステーションとは(オフィスステーションHPより)